Ordentlighedsprofil
Sådan måler vi ordentlighed i ansøgningsprocessen
En ansøgning fortjener et svar. Karvia gør det synligt, hvordan hver virksomhed håndterer sine ansøgere — så du ved, hvem du hører fra. Her er præcis, hvordan tallene regnes.
Hvad vi måler
Ordentlighedsprofilen bygger på tre tal: svarrate (hvor stor en andel af ansøgerne der får et svar), svartid (hvor hurtigt virksomheden typisk svarer første gang) og hvor mange ansøgere der har ventet længe uden svar. Vi udtaler os kun om selve ansøgningsprocessen — ikke om virksomheden som helhed.
Hvad tæller som et svar
Et svar er, når virksomheden vender tilbage til ansøgeren — en invitation, en dialog, eller et afslag med besked. Et afslag tæller som et svar; det uordentlige er ikke at sige nej, men at lade folk vente i det uvisse. En ansøger, der aldrig hører noget, tæller som ubesvaret.
Perioden
Profilen dækker de seneste 90 dage, så den afspejler hvordan virksomheden håndterer ansøgninger nu — ikke for et år siden. En virksomhed får desuden en rimelig frist til at svare, før en ansøgning tæller som ubesvaret; helt nye ansøgninger tæller ikke imod nogen.
Fairness — nye og små virksomheder
En profil vises først, når der er nok ansøgninger til et retvisende billede. Har en virksomhed for få ansøgninger — eller er den ny på Karvia — vises ingen profil, og aldrig noget som negativt. Ingen bliver dømt på et tyndt grundlag.
Hvorfor vi viser det
De fleste jobsøgere kender frygten for at søge ind i et sort hul. Ved at gøre ordentlighed synlig belønner vi de virksomheder, der behandler ansøgere med respekt — og gør det til noget, alle kan se og stræbe efter. Det er ikke en anmeldelse. Det er de faktiske tal, regnet ens for alle.
Mener en virksomhed, at profilen ikke er retvisende? Skriv til kontakt@karvia.dk — vi ser på det.